Sandra ist Head of Payroll & Admin. Sie ist seit 2023 für die Gehaltsabrechnung, administrative Prozesse und die HR-Strategie zuständig. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung, darunter leitende Positionen im Personalmanagement und in der Projektleitung bei Fitness First Deutschland, hat sie einen starken Hintergrund in der Optimierung von HR-Prozessen, Personalmanagement und Projektdurchführung. Sandra hat erfolgreich Initiativen in den Bereichen Zeitmanagementsysteme, Bewerberverfolgung und HR-Transformation geleitet. Ihre Karriere spiegelt ihr Engagement für die Rationalisierung von HR-Abläufen und die Steigerung der organisatorischen Effizienz bei gleichzeitiger Förderung des Mitarbeiterengagements wider.

Sandra ist Head of Payroll & Admin. Sie ist seit 2023 für die Gehaltsabrechnung, administrative Prozesse und die HR-Strategie zuständig. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung, darunter leitende Positionen im Personalmanagement und in der Projektleitung bei Fitness First Deutschland, hat sie einen starken Hintergrund in der Optimierung von HR-Prozessen, Personalmanagement und Projektdurchführung. Sandra hat erfolgreich Initiativen in den Bereichen Zeitmanagementsysteme, Bewerberverfolgung und HR-Transformation geleitet. Ihre Karriere spiegelt ihr Engagement für die Rationalisierung von HR-Abläufen und die Steigerung der organisatorischen Effizienz bei gleichzeitiger Förderung des Mitarbeiterengagements wider.

Sandra ist Head of Payroll & Admin. Sie ist seit 2023 für die Gehaltsabrechnung, administrative Prozesse und die HR-Strategie zuständig. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung, darunter leitende Positionen im Personalmanagement und in der Projektleitung bei Fitness First Deutschland, hat sie einen starken Hintergrund in der Optimierung von HR-Prozessen, Personalmanagement und Projektdurchführung. Sandra hat erfolgreich Initiativen in den Bereichen Zeitmanagementsysteme, Bewerberverfolgung und HR-Transformation geleitet. Ihre Karriere spiegelt ihr Engagement für die Rationalisierung von HR-Abläufen und die Steigerung der organisatorischen Effizienz bei gleichzeitiger Förderung des Mitarbeiterengagements wider.

Sandra ist Head of Payroll & Admin. Sie ist seit 2023 für die Gehaltsabrechnung, administrative Prozesse und die HR-Strategie zuständig. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung, darunter leitende Positionen im Personalmanagement und in der Projektleitung bei Fitness First Deutschland, hat sie einen starken Hintergrund in der Optimierung von HR-Prozessen, Personalmanagement und Projektdurchführung. Sandra hat erfolgreich Initiativen in den Bereichen Zeitmanagementsysteme, Bewerberverfolgung und HR-Transformation geleitet. Ihre Karriere spiegelt ihr Engagement für die Rationalisierung von HR-Abläufen und die Steigerung der organisatorischen Effizienz bei gleichzeitiger Förderung des Mitarbeiterengagements wider.

Sandra ist Head of Payroll & Admin. Sie ist seit 2023 für die Gehaltsabrechnung, administrative Prozesse und die HR-Strategie zuständig. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung, darunter leitende Positionen im Personalmanagement und in der Projektleitung bei Fitness First Deutschland, hat sie einen starken Hintergrund in der Optimierung von HR-Prozessen, Personalmanagement und Projektdurchführung. Sandra hat erfolgreich Initiativen in den Bereichen Zeitmanagementsysteme, Bewerberverfolgung und HR-Transformation geleitet. Ihre Karriere spiegelt ihr Engagement für die Rationalisierung von HR-Abläufen und die Steigerung der organisatorischen Effizienz bei gleichzeitiger Förderung des Mitarbeiterengagements wider.

Personalentwicklung ist der Schlüssel zur Entfaltung des vollen Potenzials jedes Mitarbeitenden und zur Sicherstellung des langfristigen Erfolgs eines Unternehmens.

Seit 2017 in der Personalentwicklung der SPAR Österreichische Warenhandels-AG tätig. In dieser Zeit durfte ich verschiedene Themen und Bereiche innerhalb der Personalentwicklung verantworten.
Derzeit bin ich für die Funktion Personalentwicklung International bei der SPAR Österreichische Warenhandels-AG zuständig. Ich freue mich auf ein Kennenlernen

Andreas Ackermann ist Teil des Zendesk Solutions Consulting Teams für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Er blickt auf über 20 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche zurück. Vor seiner Tätigkeit bei Zendesk war Andreas bei u.a. bei Sage in unterschiedlichen Position im Pre-Sales Bereich tätig.

Michael Linke ist ein erfahrener Experte im Bereich HR-Dokumentenmanagement und Cloud-Services mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche. Als Director Enterprise Cloud Services bei aconso hat er maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen als marktführenden Anbieter von HR-DMS-Lösungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu etablieren.
Sein Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, um Unternehmen eine effizientere, transparente und sichere Verwaltung von Personalakten und HR-Dokumenten zu ermöglichen. Dank seines tiefgehenden Verständnisses für Cloud-Technologien hat er aconso erfolgreich als HR Full Service Provider in der Cloud positioniert.
Zuvor war Michael über 12 Jahre als Manager Sales tätig und trug entscheidend zur Expansion und Marktstrategie von aconso bei. Seine Erfahrung in führenden Positionen bei Unternehmen wie newtron AG, Ceyoniq AG und CE Computer Equipment GmbH macht ihn zu einem ausgewiesenen Experten für IT-gestützte Geschäftsprozesse und strategisches Wachstum.
Mit seinem Diplom in Betriebswirtschaftslehre und seiner langjährigen Erfahrung kombiniert Michael technisches Wissen mit unternehmerischem Denken. Sein Ziel ist es, Unternehmen mit innovativen Cloud-Lösungen dabei zu helfen, ihre HR-Prozesse zukunftssicher zu gestalten.

“Der „Pop“ in meinem Job? Unternehmen mit digitalen HR-Lösungen effizienter zu machen und gleichzeitig den Fokus auf die Menschen zu legen – das treibt mich an!“

Marc Voigt ist Teil des Zendesk Solutions Consulting Teams für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Er ist seit über 10 Jahren in der Tech-Branche tätig und konnte dabei seine Fähigkeiten in der technischen Beratung und Problemlösung unter Beweis stellen. Marc ist leidenschaftlich daran interessiert, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Kunden- und Mitarbeiterserviceprozesse zu optimieren und nachhaltigen Erfolg zu erzielen.

Eva ist Senior HR Transformation Specialist bei MKS Instruments, wo sie globale HR-Transformationsinitiativen leitet, darunter Prozessrahmenwerke und HRIS-Integrationsprojekte wie die Umstellung von SuccessFactors auf Workday. Mit umfangreicher Erfahrung in der Personaloptimierung und -digitalisierung, die sie bei Capgemini Invent und KPMG UK gesammelt hat, ist sie spezialisiert auf Organisationsdesign, Prozessverbesserung und die Implementierung von HR-Modellen der nächsten Generation. Evas Karriere umfasst sowohl die Beratung als auch die interne Personalabteilung, wobei sie ihre Expertise in den Bereichen Strategie, Systemimplementierung und Talententwicklung unter Beweis gestellt hat. Ihre Leidenschaft gilt der Entwicklung effizienter, technologieorientierter HR-Lösungen, die Unternehmenswachstum und Innovation ermöglichen.

Treffen Sie Eva Müller
Buchen Sie jetzt!

Mario Wolters ist seit über 10 Jahren in der Tech Branche tätig und hat umfangreiche Erfahrung im Bereich Software as a Service und Cloud Technologien. In seiner Rolle als EMEA Strategic Account Executive bei Zendesk, hilft Mario Unternehmen dabei, Kundenservice neu zu denken und mit exzellenter Software das Optimum an Customer Experience herauszuholen.Langfristige Business-Partnerschaft, gehört für ihn zu Service Excellence.

The LifeFit Group is a leading fitness and health platform in Germany, uniting several fitness brands from the boutique, full-service-best-price and premium segments under one roof. The Group is committed to inspire and support its customers to live their best lives through personal, fun and focused health and fitness experiences. We believe that everybody has great potential – and we provide motivating opportunities to unleash it. The LifeFit Group's fitness brands: Fitness First BLACK / Fitness First RED, ELBGYM, Barry’s, The Gym Society, Club Pilates and YogaSix.

SPAR Österreich ist ein zu 100 Prozent privates österreichisches Familienunternehmen. Die Anteile halten noch immer zum größten Teil jene Familien, die bei der Gründung der SPAR AG ihre Betriebe in das Unternehmen eingebracht haben. Im Bild der aktuelle Vorstand (v.l.n.r.).: Mag. Markus Kaser, KR Hans K. Reisch, Mag. Paul Klotz und Mag. Marcus Wild Seit der Gründung ist SPAR Österreich von Jahr zu Jahr gewachsen. Mittlerweile ist die SPAR Österreich-Gruppe neben Österreich in 7 Ländern und in 3 Geschäftsfeldern - Lebensmittelhandel, Sportfachhandel und im Bereich Shopping-Center - tätig. Der Brutto-Verkaufsumsatz der gesamten Gruppe wuchs 2023 um insgesamt +10,1 % auf 20 Milliarden Euro. Besonders erfolgreich war SPAR in Österreich. Mit einem Umsatzzuwachs von +9,2 % in Österreich konnte SPAR die Marktführerschaft im Lebensmittelhandel mit einem Marktanteil von 36,8 % weiter ausbauen. Der Brutto-Verkaufsumsatz von SPAR belief sich in Österreich auf 9,88 Milliarden Euro. Die SPAR Österreich-Gruppe beschäftigt über 93.500 Mitarbeiter:innen, fast 52.000 davon arbeiten in Österreich. Auch in vielen anderen Bereichen – zum Beispiel bei der Ladenarchitektur, der Sortimentsgestaltung, in der Logistik sowie im Marketing – setzt SPAR stets neue Maßstäbe.

Zendesk hat es sich zur Aufgabe gemacht, außergewöhnlichen Service für alle Menschen auf der Welt zu ermöglichen. Als Branchenführer für Customer Experience (CX) unterstützt Zendesk Unternehmen dabei, das Beste aus KI-Agent:innen, Workflow-Automatisierung und dem menschlichen Serviceteam für ihre Kund:innen und Mitarbeiter:innen zusammenzubringen. Mit der Software und Expertise von Zendesk können Unternehmen einen Service anbieten, der die Kundenbindung erhöht, den Umsatz steigert und gleichzeitig die Kosten senkt.

Die aconso AG ist Erfinder der Digitalen Personalakte und Markt- und Innovationsführer für Cloud-Software im HR-Dokumentenmanagement. Schon seit 2001 setzen sie mit ihrer Vision, HR-Prozesse vollständig zu automatisieren, neue Maßstäbe für eine digitale Personalabteilung. Seit 2023 treiben sie diese Vision auch international voran. Mit dem People-Based HR-Ansatz gibt aconso seinen Kunden das Versprechen, ihre Bedürfnisse und die ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen. So schaffen sie eine aktive Zusammenarbeit zwischen HR, Mitarbeitenden und Führungskräften und entlasten damit die Personalabteilung. Gleichzeitig bleibt so mehr Zeit für das Wichtigste im Unternehmen – die Mitarbeitenden!

MKS Instruments enables technologies that transform our world. We deliver foundational technology solutions to leading edge semiconductor manufacturing, electronics and packaging, and specialty industrial applications. We apply our broad science and engineering capabilities to create instruments, subsystems, systems, process control solutions and specialty chemicals technology that improve process performance, optimize productivity, and enable unique innovations for many of the world’s leading technology and industrial companies. Our solutions are critical to addressing the challenges of miniaturization and complexity in advanced device manufacturing by enabling increased power, speed, feature enhancement, and optimized connectivity. Our solutions are also critical to addressing ever-increasing performance requirements across a wide array of specialty industrial applications.

Zendesk hat es sich zur Aufgabe gemacht, außergewöhnlichen Service für alle Menschen auf der Welt zu ermöglichen. Als Branchenführer für Customer Experience (CX) unterstützt Zendesk Unternehmen dabei, das Beste aus KI-Agent:innen, Workflow-Automatisierung und dem menschlichen Serviceteam für ihre Kund:innen und Mitarbeiter:innen zusammenzubringen. Mit der Software und Expertise von Zendesk können Unternehmen einen Service anbieten, der die Kundenbindung erhöht, den Umsatz steigert und gleichzeitig die Kosten senkt.