Ulrich ist ein erfahrener Experte im Bereich Vergütung und HR-Analytics mit über 15 Jahren Erfahrung in globalen Unternehmen. Derzeit ist er Head of Global Rewards & HR Data bei HUGO BOSS, wo er internationale Vergütungsstrategien und Datenanalysen verantwortet. Zuvor leitete er den Bereich Global Compensation, Analytics & Mobility bei HUGO BOSS sowie Vergütungs- und Personalentwicklungsfunktionen bei Fiducia & GAD IT AG und ProSiebenSat.1 Media SE. Seine Karriere begann er als Senior Consultant für Executive Compensation bei Towers Watson. Ulrich verfügt über umfassende Erfahrung in der Gestaltung moderner Vergütungsmodelle, leistungsorientierter Anreizsysteme und datengetriebener HR-Strategien.

At HUGO BOSS, we firmly believe that the passion and dedication of our employees is the essence for the successful execution of our “CLAIM 5” growth strategy. A strong commitment to empowering people and teams is therefore firmly anchored in “CLAIM 5”. In this context, our HUGO BOSS values – entrepreneurial spirit, personal ownership, team mentality, simplicity & quality, and youthful spirit – play a key role. They form the guiding principle for day-to-day cooperation and are intended to foster a spirit of mutual trust. The aim is to create an environment that enables all employees to develop their individual talents and thus directly contribute to the success of “CLAIM 5”. On top of that, HUGO BOSS intends to continue positioning itself as one of the most attractive employers in the fashion industry. This, in turn, should enable us to attract the best talents in the sector.