In einer Arbeitswelt, in der Mitarbeiterentwicklung und Fairness zentrale Erfolgsfaktoren sind, spielt eine durchdachte, verständliche und transparente Vergütungsstrategie eine entscheidende Rolle. Diese Präsentation beleuchtet, wie PostFinance ihr Compensation-Datenmanagement professionalisiert und mit moderner Technologie unterstützt. Ziel ist es, eine Kompetenz im Umgang mit Compensation Daten zu schaffen, die über die klassische Reward-Abteilung hinausreicht und HR-Bereiche miteinander vernetzt. Dabei geht es nicht um vollständige Offenlegung individueller Gehälter, sondern um ein verständliches, faires System: Mitarbeitende sollen nachvollziehen können, wo sie innerhalb ihrer Funktion stehen und was nötig ist, um sich weiterzuentwickeln – sowohl vertikal als auch lateral. Dies fördert Motivation und Entwicklung über reine Gehaltsanreize hinaus. Die Session zeigt, wie Technologie Reporting und Analysen ermöglicht, die datenbasierte Entscheidungen stützen und eine konsistente Kommunikation über Karrierepfade und Gehaltsentwicklungen fördern. Zudem wird darauf eingegangen, wie HR-Abteilungen gemeinsam Standards definieren und Prozesse etablieren, um Compensation-Daten strategisch zu nutzen. Teilnehmer erhalten praxisnahe Einblicke in den aktuellen Stand, die Herausforderungen und die Vision eines vernetzten, transparenten Vergütungsmanagements – und erfahren, wie sich Technologie als Katalysator für nachhaltige HR-Strategien einsetzen lässt. In dieser Präsentation lernen Sie

• Wie Compensation-Datenmanagement mit Technologien Transparenz und Konsistenz im Unternehmen unterstützt.
• Wie Sie Vergütungssysteme so gestalten, dass Mitarbeitende ihre Entwicklungspfade verstehen und aktiv gestalten können.
• Wie Sie HR-Abteilungen übergreifend vernetzen, um eine einheitliche Vergütungsstrategie und Kommunikation zu ermöglichen.