Als Senior Compensation and Benefits Partner bei Staffbase gestalte ich unsere Vergütungs-, Benefits- und Wellbeing-Strategien, um einen nachhaltigen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden – unsere Communicorns – zu schaffen. Mit der Projektleitung unseres jährlichen Merit Cycle ("Verdienstzyklus") stelle ich sicher, dass unsere Vergütung fair und wettbewerbsfähig ist, sowohl in Bezug auf die interne Gerechtigkeit als auch auf die Marktattraktivität, und gleichzeitig mit unseren Unternehmenszielen im Einklang steht. Dazu arbeite ich eng mit wichtigen Stakeholdern aus den Bereichen People Experience, HRIS, Finanzen, interne Kommunikation und Talent Acquisition zusammen, um Strategien für Gehaltsbenchmarking, leistungsorientierte Vergütung und Talentmanagement zu entwickeln und umzusetzen.
In meiner Rolle bin ich verantwortlich für die Etablierung weltweit einheitlicher Core benefits, die Steuerung von Dienstleistungsanbietern sowie die Förderung des Bewusstseins für unsere Benefits, damit Mitarbeitende ihre Möglichkeiten bestmöglich nutzen können. Mit einem klaren Fokus auf die "Zukunft der Arbeit" setze ich mich dafür ein, flexible und inklusive Benefits zu schaffen, die unterschiedliche Arbeitsstile unterstützen und zu einem ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden beitragen.
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