In dieser Präsentation werden die strategischen Überlegungen sowie der Prozess der Integration der Vergütungspaketen der Siemens Energy und Siemens Gamesa Renewable Energy dargestellt. Es werden Beispiele für eruierte Unterschiede, Budgetüberlegungen und Risiken aufgezeigt und Strategien für eine effektive Harmonisierung der Vergütungssysteme diskutiert.
In diesem Vortrag werden Sie erfahren:
- Wie wurden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Total Rewards Systemen der Gesellschaften analysiert?
- Welche maßgeblichsten Unterschiede wurden bei der Analyse festgestellt und wie wurde damit umgegangen?
- Welche Risiken konnte man feststellen/erahnen und wie wurden diese minimiert?
- Welche Rolle spielt die Mitbestimmung bei dieser Integration?
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