Obwohl die Schweiz nicht unter die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz fällt, hat PostFinance als eines der ersten Unternehmen im Land Lohntransparenz in ihren Stelleninseraten eingeführt. Dies hat nicht nur den erwünschten Effekt auf Pay Equity gebracht, sondern uns auch geholfen, passendere Kandidat:innen anzusprechen und die interne Mobilität zu fördern.
In dieser werden Präsentation Sie erfahren :
- Lohntransparenz in der IT und im Kundendienst – warum haben wir mit diesen beiden Bereichen angefangen?
- Was waren unsere Learnings in der Pilotphase und wie sind wir den Rollout angegangen?
- Welche Voraussetzungen braucht es, um Lohntransparenz einzuführen?
- Wie haben uns transparente Gehaltsspannen geholfen, die interne Talentmobilität zu erhöhen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und bessere Kandidat:innen zu finden?
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