Über mich:
Interessiert an Menschen und Daten. Durch den verantwortungsvollen Einsatz von HR-Analytics und KI schaffen wir Chancen und minimieren gleichzeitig Risiken für unsere Mitarbeitenden.

• Seit mehreren Jahren im Einsatz für die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) im HR Bereich Daten & Analytics
• Projektleiter People Analytics
• Mitverantwortlich für den Aufbau des strategischen HR Daten- & Analyticsclusters bei der SBB
• Lead HR Daten & Analytics-Netzwerk
• Verhandlungsführend bei der Vereinbarung zum Thema „Einsatz von HR-Analytics bei der SBB“ mit den Betriebsräten
• Background: M.Sc. in Wirtschaftsinformatik

Über mich:
Interessiert an Menschen und Daten. Durch den verantwortungsvollen Einsatz von HR-Analytics und KI schaffen wir Chancen und minimieren gleichzeitig Risiken für unsere Mitarbeitenden.

• Seit mehreren Jahren im Einsatz für die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) im HR Bereich Daten & Analytics
• Projektleiter People Analytics
• Mitverantwortlich für den Aufbau des strategischen HR Daten- & Analyticsclusters bei der SBB
• Lead HR Daten & Analytics-Netzwerk
• Verhandlungsführend bei der Vereinbarung zum Thema „Einsatz von HR-Analytics bei der SBB“ mit den Betriebsräten
• Background: M.Sc. in Wirtschaftsinformatik

Als Teamleiterin für Global HR Data & Analytics bei Continental nutze ich Daten, um HR-Exzellenz voranzutreiben. Mit einem Hintergrund in Psychologie und einer Promotion, die ich 2013 abgeschlossen habe, wechselte ich von der Wissenschaft in die Business Intelligence eines Start-ups. Seit 2015 habe ich verschiedene globale HR-Rollen bei Continental inne, in denen ich meine Leidenschaft für Daten mit meiner Expertise in globalen HR-Systemen und -Prozessen verbinde.
Bei Continental habe ich ein globales HR Data & Analytics Team mit Mitgliedern in Deutschland und Portugal aufgebaut. Gemeinsam professionalisieren und automatisieren wir das Reporting, indem wir eine umfassende HR-Reporting-Datenbank verantworten und damit die Effizienz und Genauigkeit erheblich verbessern. Darüber hinaus entwickeln und pflegen wir globale Dashboards als Single Source of Truth für HR-Kennzahlen, um eine konsistente und zuverlässige Datenbasis für strategische Entscheidungen zu schaffen.
Wir sind auch dabei, wenn es um die Verbesserung der Datenqualität geht, und implementieren datengetriebene Automatisierungen, wo sie den größten Mehrwert bieten. Bei all unseren Initiativen legen wir großen Wert auf Compliance und Datenschutz.

Als Teamleiterin für Global HR Data & Analytics bei Continental nutze ich Daten, um HR-Exzellenz voranzutreiben. Mit einem Hintergrund in Psychologie und einer Promotion, die ich 2013 abgeschlossen habe, wechselte ich von der Wissenschaft in die Business Intelligence eines Start-ups. Seit 2015 habe ich verschiedene globale HR-Rollen bei Continental inne, in denen ich meine Leidenschaft für Daten mit meiner Expertise in globalen HR-Systemen und -Prozessen verbinde.
Bei Continental habe ich ein globales HR Data & Analytics Team mit Mitgliedern in Deutschland und Portugal aufgebaut. Gemeinsam professionalisieren und automatisieren wir das Reporting, indem wir eine umfassende HR-Reporting-Datenbank verantworten und damit die Effizienz und Genauigkeit erheblich verbessern. Darüber hinaus entwickeln und pflegen wir globale Dashboards als Single Source of Truth für HR-Kennzahlen, um eine konsistente und zuverlässige Datenbasis für strategische Entscheidungen zu schaffen.
Wir sind auch dabei, wenn es um die Verbesserung der Datenqualität geht, und implementieren datengetriebene Automatisierungen, wo sie den größten Mehrwert bieten. Bei all unseren Initiativen legen wir großen Wert auf Compliance und Datenschutz.

Als Teamleiterin für Global HR Data & Analytics bei Continental nutze ich Daten, um HR-Exzellenz voranzutreiben. Mit einem Hintergrund in Psychologie und einer Promotion, die ich 2013 abgeschlossen habe, wechselte ich von der Wissenschaft in die Business Intelligence eines Start-ups. Seit 2015 habe ich verschiedene globale HR-Rollen bei Continental inne, in denen ich meine Leidenschaft für Daten mit meiner Expertise in globalen HR-Systemen und -Prozessen verbinde.
Bei Continental habe ich ein globales HR Data & Analytics Team mit Mitgliedern in Deutschland und Portugal aufgebaut. Gemeinsam professionalisieren und automatisieren wir das Reporting, indem wir eine umfassende HR-Reporting-Datenbank verantworten und damit die Effizienz und Genauigkeit erheblich verbessern. Darüber hinaus entwickeln und pflegen wir globale Dashboards als Single Source of Truth für HR-Kennzahlen, um eine konsistente und zuverlässige Datenbasis für strategische Entscheidungen zu schaffen.
Wir sind auch dabei, wenn es um die Verbesserung der Datenqualität geht, und implementieren datengetriebene Automatisierungen, wo sie den größten Mehrwert bieten. Bei all unseren Initiativen legen wir großen Wert auf Compliance und Datenschutz.

Thomas ist ein hochqualifizierter Senior Transformational Human Resources Consultant mit besonderem Fachwissen in den Bereichen Umstrukturierung, Outplacement, Personalanalyse, strategische und operative Organisationsentwicklung, Talent Lifecycle und Führungskompetenz in verschiedenen Regionen. Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen in komplexen, schnelllebigen und stark vernetzten globalen Organisationen in einer Reihe von Branchen, darunter Life Sciences, Chemie, Logistik und Versicherungen.
Thomas ist maßgeblich an der Leitung und Umsetzung von Personalstrategien beteiligt, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Er sorgt für Ergebnisse bei intelligenten Umstrukturierungen, strategischer Personalplanung, der Entwicklung von Talentstrategien, einschließlich Nachfolgeplanung, und konzentriert sich auf die Berichterstattung über das Humankapital und Analysefunktionen mit hohem Geschäftsnutzen.

Dominik ist Principal Strategic Data Scientist bei Genoverband e.V. (seit 2024). Zuvor war er Data Scientist bei Deichmann (2021–2024), Softwareentwickler bei TÜV Rheinland (2020–2021) und Systemarchitekt bei Vanderlande (2016–2020). Er promovierte an der TU Dortmund im Bereich theoretische Festkörperphysik (2013–2016).

Atruvia AG ist der Digitalisierungspartner in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Das Unternehmen vereint jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Atruvia Bankverfahren bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzt das Unternehmen zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreibt Prozessoptimierung und Regulatorik groß.   Das Unternehmen mit Verwaltungssitz in Karlsruhe und Münster sowie Niederlassungen in München, Frankfurt und Berlin beschäftigt in der Unternehmensgruppe gegenwärtig fast 8.400 Mitarbeiter*innen, die gemeinsam einen jährlichen Konzernumsatz von rund 1,77 Milliarden Euro erwirtschaften. Zum Kundenkreis von Atruvia zählen rund 820 Volksbanken und Raiffeisenbanken in Deutschland, die Unternehmen der genossenschaftlichen Finanzgruppe sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen, darunter auch der ADAC. Atruvia betreut rund 164.000 Bankarbeitsplätze und verwaltet knapp 86 Millionen Kundenkonten. Mit bundesweit gut 32.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten stellt das Unternehmen flächendeckend eine reibungslose Bargeldversorgung sicher. In ihren Hochsicherheitsrechenzentren betreibt Atruvia das Bankverfahren agree21.

SBB’s comprehensive service contract allows us to offer a wide range of exciting careers in all areas of business. Thanks to this variety, many different career paths are possible, which we support through education and training opportunities as well as targeted further development and promotion. Dedicated and active employees are the key to our success, which is why we offer modern employment conditions and promote modern working practices. Join SBB and help us keep Switzerland on the move.

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienstleistungen für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität von Menschen und ihren Gütern. Das Technologieunternehmen, das 1871 gegründet wurde, bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Im Jahr 2023 erzielte Continental einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt derzeit rund 200.000 Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.

Lufthansa is one of the world's largest and most prestigious airlines. With hubs in Frankfurt and Munich, we currently fly to 211 destinations in 74 countries. As an industry innovator, we have long been committed to environmental care and sustainability, operating one of the most technologically-advanced and fuel-efficient fleets in the world. Our long-haul fleet includes the Boeing 747-8 and the Airbus A350-900, which are some of the most environmentally-friendly passenger aircraft in the aviation industry.

Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich. Rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und beraten die Mitglieder. Dabei denken wir nicht nur nach, sondern auch vor: Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und Sachverhalte und zeigen unseren Genossenschaften Lösungen auf. Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen sowie eine intensive Interessenvertretung. Wir sind Sprachrohr unserer Mitglieder innerhalb und außerhalb des Verbundes. Zur Mitgliedernähe zählt auch die regionale Nähe. Der Genoverband berücksichtigt dies in seiner dezentralen Leistungserbringung, auf Regionalität basierende Gremienstrukturen sowie eine dezentrale Standortpolitik.