KI und Analytik revolutionieren die HR-Prozesse, von der Rekrutierung bis zum Leistungsmanagement. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie diese Technologien die Personalstrategien umgestalten. Diese Podiumsdiskussion wird das transformative Potenzial von KI im Personalwesen, die damit verbundenen Risiken und die Bedeutung von Datenkompetenz für die effektive Nutzung dieser Technologien durch Personalfachleute beleuchten. Wir werden auch darauf eingehen, wie Unternehmen eine datenkompetente HR-Belegschaft entwickeln können, die KI-gestützte Erkenntnisse sicher interpretieren und fundierte Entscheidungen treffen kann, die mit den allgemeinen Geschäftszielen übereinstimmen.

In dieser Podiumsdiskussion werden wir diskutieren:

• Wie können Personalabteilungen eine Kultur der Datenkompetenz fördern, um sicherzustellen, dass KI-Tools effektiv genutzt werden?
• Welche Rolle spielt KI bei der Verbesserung der Entscheidungsfindung und der Effizienz in HR-Funktionen?
• Wie können Unternehmen den greifbaren Wert von KI und Analytik in ihren HR-Prozessen messen?
• Welche Risiken bestehen für Unternehmen bei der Implementierung von KI im Personalwesen, und wie kann Datenkompetenz dazu beitragen, diese Risiken zu mindern?
• Wie können Personalverantwortliche das Potenzial von KI mit ethischen Überlegungen bei der Datennutzung in Einklang bringen?