Eine klare und faire Belohnungsarchitektur ist der Schlüssel zu Transparenz, Motivation und nachhaltigem Wachstum – besonders in Organisationen, die sich von einem dynamischen Start-up zu einem strukturierten Scale-up entwickeln. In dieser Präsentation erfahren Sie, wie durch den Aufbau einer einheitlichen Jobarchitektur mit transparenten Gehaltsstrukturen eine gerechte Vergütung sichergestellt wird – unabhängig von Verhandlungsgeschick oder Standort. Anhand eines Praxisbeispiels wird gezeigt, wie externe Compensation-Benchmark-Plattformen, interne Daten und Workday kombiniert werden, um marktfähige Gehaltsbänder zu definieren und eine faire Balance zwischen Performance, Marktwert und interner Konsistenz zu schaffen. Jährliche Reviews und datenbasierte Gehaltsanpassungen sorgen für Nachvollziehbarkeit und Vertrauen. Erfahren Sie, wie eine solche Struktur nicht nur Effizienz, sondern auch Fairness und Zufriedenheit im Unternehmen stärkt. In dieser Session lernen Sie

• Wie Sie eine transparente Jobarchitektur aufbauen, die Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Gehaltsbänder schafft.
• Wie Sie interne und externe Marktdaten effektiv kombinieren, um faire und marktkonforme Vergütungsniveaus zu bestimmen.
• Wie eine datenbasierte Compensation-Matrix hilft, Performance, Wachstum und Fairness messbar zu machen.