Die Einführung eines Betriebsrats verändert nicht nur die organisatorischen Strukturen, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen Technologie und HR-Prozesse gestalten. Diese Präsentation beleuchtet die Reise von einem Unternehmen ohne Betriebsrat hin zu einer Organisation mit klarer Mitbestimmung – und welche Herausforderungen und Chancen sich daraus für HR Tech ergeben. Im Fokus stehen die rechtlichen und praktischen Veränderungen, die mit der Mitbestimmung einhergehen: von der Auswahl und Einführung zentraler HR-Plattformen bis hin zu Datenschutz- und Zugriffsfragen. Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Tool-Auswahl und wie wird festgelegt, wer auf sensible HR-Daten und Verträge Zugriff erhält? Zudem wird diskutiert, wie Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam flexible und schlanke Prozesse entwickeln können, um den Einsatz von IT-Tools effizient und gleichzeitig rechtssicher zu gestalten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Spannungsfeld zwischen HR, IT und Recht: Wie können Betriebsrat und Arbeitgeber ihre unterschiedlichen Perspektiven zusammenführen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, Compliance sicherzustellen und gleichzeitig die digitale Transformation voranzutreiben? In dieser Session lernen Sie

• Wie Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam flexible Lösungen für die Einführung und Nutzung von HR-Tools entwickeln können.
• Wie rechtliche Anforderungen rund um Datenschutz, Rollen und Zugriffsrechte in HR-Systemen berücksichtigt werden.
• Wie sich Change-Prozesse durch die Einführung eines Betriebsrats gestalten und erfolgreich umsetzen lassen.