Markus Schwarzenböck

Sprecher

Markus Schwarzenböck

Global Head of HR, TÜV SÜD AG

In seiner Position als Global Head of People bei TÜV SÜD ist er für die Personalthemen von 30.000 Mitarbeitern verantwortlich. Er setzt sich leidenschaftlich dafür ein, das Potenzial einer Organisation durch Transformation und Veränderung freizusetzen. Als Global Head of People ist er davon überzeugt, dass er den größten Mehrwert für das Unternehmen schafft, indem er als Coach und vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung fungiert, die Personalstrategie aus der Geschäftsstrategie ableitet und deren Umsetzung vorantreibt. Er sieht die Zukunft der Personalorganisation ganz anders als heute und ist überzeugt, dass sie weit über eine funktionale Rolle hinausgehen und zu einem strategischen Partner, einem globalen Denker, einem glaubwürdigen Aktivisten und einem Transformationsexperten werden wird. Die Notwendigkeit von Transformationen, um die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, besteht nicht nur im Business, sondern ganz klar auch in der Personalorganisation. Eine der eindrucksvollsten Erfahrungen in seiner beruflichen Laufbahn war die Möglichkeit, in einer herausfordernden Geschäftssituation Transformationsmaßnahmen zu initiieren und zu skalieren. Es sind diese Aufgaben und die damit verbundenen Möglichkeiten für Veränderungen, die ihn motivieren.

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Session

Leading the Shift–People Transformation @ TÜV SÜD

Case Study

Dienstag, 17. März

16:30 - 16:55

Live in Berlin

Weniger Details

TÜV SÜD ist seit fast 160 Jahren erfolgreich und muss sich kontinuierlich anpassen, um Wachstum zu sichern, aufkommende Herausforderungen zu meistern und relevant zu bleiben. Daher finden aktuell bei TÜV SÜD bedeutende Veränderungen auch innerhalb der People Organisation statt, um sich an die Marktanforderungen und die zunehmende Komplexität anzupassen und die globalen Wachstumsambitionen des Unternehmens zu unterstützen. Der Weg zu einer zukunftsfähigen People Funktion basiert auf der Konnektivität von Systemen, Struktur sowie Fähigkeiten & Verhalten:

Struktur – Einführung eines globalen, funktionsorientierten Organisationsmodells zur Steigerung von Effizienz und Zusammenarbeit. Systeme – Förderung von Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in großen IT-Projekten für People-Prozesse. Fähigkeiten & Verhalten – wie unsere People Transformation durch und mit unsere People Mitarbeitenden umgesetzt wird. Alle drei Elemente zusammen bilden unsere People Transformation, die den Wandel und die Weiterentwicklung innerhalb der People Organisation vorantreibt. In dieser Präsentation lernen Sie

Warum und wie die People-Transformation entwickelt wurde.
Wie die Konnektivität von Systemen, Struktur sowie Fähigkeiten & Verhalten entscheidend für die Zukunftssicherung der People Organisation ist.
Wie die People Transformation die People Strategie bei TÜV SÜD vorantreibt.

Vortrag

Unternehmen

TÜV SÜD AG

https://www.tuvsud.com/en

TÜV SÜD – Fortschritt mit Verantwortung: Seit 1866 steht TÜV SÜD für Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit. Heute gestalten rund 30.000 Mitarbeitende weltweit den technologischen und wirtschaftlichen Wandel aktiv mit – stets mit dem Ziel, Menschen, Umwelt und Sachgüter zu schützen. Als internationaler Dienstleistungskonzern unterstützt TÜV SÜD Unternehmen mit Prüf- und Zertifizierungsleistungen sowie praxisnahen Trainings. So entstehen sichere Innovationen, die echten Fortschritt ermöglichen. Rund die Hälfte der Belegschaft ist an internationalen Standorten tätig – ein starkes Zeichen für globale Zusammenarbeit und interkulturelle Kompetenz.

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