In dieser Sitzung wird erörtert, wie differenzierte Bonus- und Belohnungsstrukturen gestaltet und mit dem Leistungsbewertungssystem verknüpft werden können, um herausragende Beiträge angemessen zu würdigen und eine positive Leistungskultur zu fördern. Wir möchten aufzeigen, wie Individualleistungen durch zielgruppenspezifische Komponenten auf allen Ebenen wirksam honoriert werden können.

In diesem Vortrag werden Sie erfahren:

• Mit welchen Komponenten der Wirkungsgrad von Performance Management in Verbindung mit dem Bonussystem erhöht werden kann.
• Wie ein differenzierter Ansatz entwickelt werden kann, um auf die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Zielgruppen einzugehen.
• Welche Möglichkeiten zur Budgetkontrolle bestehen und welche Herausforderungen in der Praxis auftreten können.