Wie können HR-Teams von den Chancen die modernen Algorithmen profitieren und diese gleichzeitig verantwortungsvoll einsetzten?
Welche Ansätze funktionieren, um das Thema Digitale Verantwortung im HR-Bereich zu etablieren?
Welche Anwendungsgebiete haben ein erhöhtes Risiko für Verzerrungen durch HR-Analysealgorithmen und mit welchen Massnahmen kann gegengesteuert werden?
Wie lässt sich ein „Human in the Loop“-Ansatz etablieren, um sicherzustellen, dass die Verantwortung bei wichtigen HR-Entscheidungen beim Menschen liegt?