Wie können wir den Datenzugriff vereinfachen und gleichzeitig Sicherheit und Compliance gewährleisten?
Wie kann der Balanceakt zwischen Einfachheit und der Vermeidung von Informationsüberflutung einerseits und spezifischen Wissensbedarfen andererseits gelingen?
Wie können HR-Teams ermutigt werden, Daten und Analysen bei der Entscheidungsfindung zu nutzen?
Wie schulen und unterstützen wir die Mitarbeiter der Personalabteilung beim Aufbau von Datenkompetenz?
Wie können wir die Auswirkungen demokratisierter Daten auf die HR-Ergebnisse messen und unseren Ansatz verfeinern?