Vor fünf Jahren startete die Einführung von Avature als Applicant Tracking System (ATS), um Recruiting-Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten. Inzwischen hat sich die Plattform weit über den klassischen Recruiting-Bereich hinaus entwickelt: Sie unterstützt digitales Onboarding, personalisierte Informationsflüsse zu Benefits und Unternehmensrichtlinien, sowie die Bereitstellung und Verwaltung von Dokumenten. Durch die Erweiterung um CRM-Funktionen wurde der Grundstein gelegt, Avature als zentrale Plattform zu etablieren. Der nächste große Schritt ist aktuell der Aufbau einer unternehmensweiten Skill-Datenbank. Der entscheidende Auslöser war, dass Führungskräftenicht auf einen transparenten Überblick konkreter Skills zugreifen konnten. Heute werden Mitarbeitende aktiv eingebunden, ihre Fähigkeiten direkt zu dokumentieren. Dadurch entsteht ein sichtbarer und abrufbarer Talentpool, der Führungskräfte bei der Einsatzplanung unterstützt und Skill-Gaps systematisch sichtbar macht. Diese Transparenz ist ein zentraler Erfolgsfaktor, um sowohl interne Mobilität als auch gezielte Upskilling-Programme zu fördern – insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels und eines wachsenden Fokus auf interne Stellenbesetzungen. Die Präsentation zeigt praxisnah, wie das Unternehmen die strategische Plattform für zukunftsorientiertes Skill-Management nutzt. In dieser Session lernen Sie

• Wie Avature als Plattform erfolgreich von ATS über Onboarding bis hin zu CRM und Skill-Management ausgebaut werden kann.
• Wie Skill-Dokumentation Transparenz schafft und es Führungskräften ermöglicht, vorhandene Kompetenzen gezielt zu nutzen.
• Wie interne Mobilität und Upskilling durch den Einsatz einer Skill-Datenbank gestärkt und Skill-Gaps frühzeitig erkannt werden.